Обратный звонок

[_post_url] [_url]

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

Презентация акции будет выслана на Ваш E-mail после заполнения формы.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

Ваш город
Быстро. Качественно. Доступно.
Подтверждено сертификатом качества ISO 9001:2015
Заказать обратный звонок

Заказать звонок

[_post_url]

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

Закажите обратный звонок!

[_post_url]

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

Закажите обратный звонок!



[_post_url]

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

Закажите индивидуальное
предложение!

[_post_url]

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

Обратный звонок

[_post_url] [_url]

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".


Презентация компании будет выслана на Ваш E-mail после заполнения формы.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Обратный звонок

[_post_url] [_url]

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности и даете согласие на
обработку персональных данных
компанией "Международные проекты".

Переход с 1С ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1

Редакция 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является развитием редакции 2.5. Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее новые возможности!

  • поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
  • поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;
  • перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.

Почему необходим переход?

Фирмой «1С» в 2018 году будет прекращена поддержка конфигурации «Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5». Выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2017 год, будет производиться до окончания сроков сдачи отчетности за 2017 год, то есть до конца 1 квартала 2018 года.

Рекомендуемый вариант переноса данных (упрощенный)

1. В новую базу переносятся все данные, необходимые для расчета среднего заработка, сдачи отчетности по НДФЛ и страховым взносам остатками:

  • Справочники: организации, подразделения, должности, сотрудники и связанные с этими справочниками данные.
  • Начисления и удержания с предопределенными способами расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т.п.).
  • Штатная расстановка на начало эксплуатации. Штатное расписание автоматически воссоздается на основе штатной расстановки.
  • Кадровая история сотрудников для заполнения личных карточек (Т-2).
  • Данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС – за 3 предшествующих года, для остальных случаев – за 15 месяцев.
  • Данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если перенос не с начала года).
  • Остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.

2. Не переносятся автоматически следующие данные, которые потребуют ручного переноса для окончательного формирования данных в новой базе:

  • Информация о действующих сотрудниках, работающих по договорам ГПХ.
  • Начисления и удержания с произвольными формулами.
  • Кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности.
  • Фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности.
  • Сведения о займах.
  • Действующие на момент переноса отпуска.

При альтернативном полном переносе, необходимо исправить все ошибки учета, которые, скорее всего, возникали в прошлых периодах, иначе придется исправлять в новой базе. После этого все документы и данные необходимо выверить в обеих базах.

Отличия версии 1С:ЗУП 3.1 от 1С:ЗУП 2.5

«Зарплата и управление персоналом», 
редакция 3

«Зарплата и управление персоналом», редакция 2.5

Начальная настройка программы

Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений

Возможность задать минимальный набор сведений

Возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС)

Не предусмотрено

Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др.

Не предусмотрено

Автоматизирован переход с конфигурации «Бухгалтерия предприятия 3.0»

Не предусмотрено

Штатное расписание

В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы)

Не предусмотрено

Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания

Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание

Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках                 

Не предусмотрено

Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ

Не предусмотрено

Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом

Не предусмотрено

Кадровый учет

Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе

Смена вида занятости отражается только увольнением сотрудника и приемом нового

Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению)

Не предусмотрено

Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника

Не предусмотрено

Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Не предусмотрено

Учет рабочего времени

Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости

Не предусмотрено

Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление

Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется

Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей)

Не предусмотрено

Расчет заработной платы

Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы

Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений

Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы

Расчет страховых взносов производится только в отдельном документе Начисление страховых взносов

Для исполнительных листов введено понятие платежного агента                                       

Выплата алиментов возможна только через почту или банк

Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам

Не предусмотрено

Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ

Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом Договор ГПХ

Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу

Не предусмотрено

При оформлении отпуска доступны следующие возможности:

  • расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;
  • расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков;
  • начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;
  • начисление материальной помощи к отпуску

Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом

Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение

Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты

Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы

Не предусмотрено

При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.)

Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника

Вести учет можно в разрезе статей финансирования

Не предусмотрено

Выплата заработной платы

Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости                                   

Не предусмотрено

Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника

Не предусмотрено

Аванс может выплачиваться процентом от тарифа

Не предусмотрено

Налоги и отчетность

Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами

Специальные документы не предусмотрены

Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС

Не предусмотрено


Чтобы выбрать правильный вариант переноса и осуществить корректный перенос исторических данных, обратитесь к нашим специалистам:

Кто мы? Мы знаем все о программах 1С

Международная консалтинговая компания с обширной технической экспертизой и внедренной системой менеджмента качества по стандартам ISO:9001 2015

  • 15 лет разработки и внедрения программных решений для ERP-систем на базе продуктов 1С
  • 100 Реализованных проектов
  • 200 Экспертов в практике по бизнес-решениям
Заказать переход на 1С:ЗУП 3.1